Трудовое законодательство Польши. Порядок найма

10.03.2016


Предприятия с иностранными учредителями, членами правления, филиалы компаний и представительства могут принимать на работу любое число служащих и рабочих. Ограничения в отношении размера штатного расписания, заработной платы не предусмотрены. Минимальный размер заработной платы обязательный для всех польских хозяйствующих субъектов и в настоящее время составляет на полной ставке брутто (т.е. до вычета подоходного налога)  1750 злотых, т.е. около 420 евро.
Иностранные работники в Польше должны в обязательном порядке получить разрешение на работу, которое выдается региональными властями. Польское законодательство регулирует все вопросы трудоустройства, как отношения работодатель — подчиненный, условия труда, социальное страхование и профсоюзы. Работодатель подписывает с работником трудовой Договор, который определяет вид будущей трудовой деятельности, дату начала работы и размер заработной платы. Трудовой договор может быть временным или постоянным, а также заключенным для выполнения определенного задания или работы.
Работодатель имеет право запретить работникам сотрудничество с конкурирующими фирмами, в случае нарушения, работник несет финансовую ответственность. Работник обязуется трудиться дисциплинировано и с надлежащим старанием в рабочее время, установленное на предприятии, а также использовать это время для эффективного труда, всегда иметь в виду благо фирмы и подчиняться приказам начальства по существу дела. Трудовой договор можно расторгнуть без предварительного уведомления, если работник серьезным образом нарушит этот договор, совершит преступление или, по своей вине, утратит профессиональную лицензию на данный вид трудовой деятельности. Общие положения предусматривают, что работник должен быть совершеннолетним (старше 18 лет). Однако есть особые правила по трудоустройству малолетних. Работники, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию (мужчины — в 65 лет, женщины — 60 лет), могут быть уволены только в случае банкротства или ликвидации фирмы. Это также касается работников в отпусках, на больничном, женщин в материнском и воспитательном отпуске или же в заранее согласованном отпуске за свой счет.
При завершении трудового договора работодатель обязан выдать работнику свидетельство о труде. Свидетельство должно включать данные, необходимые для будущего работодателя: характер выполняемых обязанностей, должность, размер и составные части заработной платы, причина увольнения или окончания трудового договора. Работник имеет право потребовать выдачи свидетельства. Если работник не удовлетворен содержанием свидетельства, он может потребовать внесения в него изменений (в крайнем случае, даже в судебном порядке).
Заработная плата выплачивается в польской валюте как минимум раз в месяц. Рабочее время установлено на 8 часов в день и 40 часов в неделю. В особых случаях разрешается работать 12 часов в день. Сверхурочной называется работа в рамках обязанностей но в нерабочее время, согласно определениям трудового законодательства. Причины для сверхурочной работы детально перечислены и включают: чрезвычайные обстоятельства, связанные с необходимостью защиты человеческой жизни или здоровья, личного имущества или избежания ущерба; особую необходимость работодателя. Сверхурочная работа при вышеуказанных обстоятельствах не может превышать 4-х часов в одних сутках и 150-ти часов в календарном году на одного трудящегося. За сверхурочную работу начисляется дополнительное вознаграждение в размере 50 % положенного заработка за каждый час сверхурочной работы в рабочие дни и в те праздники, которые объявлены рабочими днями либо 100 % положенного заработка за каждый час сверхурочной работы в праздничные и нерабочие дни, а также в ночное время.
Работники имеют право на ежегодный отпуск, оплачиваемый в размере усредненной зарплаты за последние три месяца. После полугода работы работник получает право на половину ежегодного отпуска. Право на полный отпуск положено только после целого года работы. Продолжительность ежегодного отпуска зависит от трудового стажа и колеблется от 18 дней (после одного года работы) до 26 (после 10 лет трудового стажа).
Женщины получают платный материнский отпуск после рождения одного ребенка продолжительностью в 16 недель (после первых родов) или 18 недель (после вторых или последующих родов), в случае рождения близнецов или следующего ребенка — 26 недель. Также существует трехлетний воспитательный отпуск (оплачиваемый социальным страхованием — Zaklad Ubezpieczen Spolecznych, ZUS) до достижения ребенком 4-летнего возраста. Помимо того, положены 1-2 дня свободных от работы дня для всех работников по семейным обстоятельствам, как браки, рождения, браки детей или смерть члена семьи, а также 2 свободных дня для ухода за ребенком до 14-ти лет.
Предприятие должно зарегистрироваться в региональном отделении социального страхования по местонахождению фирмы в течение 7 дней после подписания трудового договора с первым работником.
Иностранные предприятия могут также принимать бесплатную помощь от лиц, командированных иностранным деловым партнером. Такие сотрудники не должны состоять в штате иностранного предприятия или оплачиваться им.

 

Новости

Изменения в законах о регистрации фирм в Польше

12.07.2017

13 июля вступают в силу изменения в польском законодательстве. Теперь, чтобы зарегистрировать Sp. z o. o. (OOO) через интернет, необходимо […]

читать далее

Требования к печати организации в Польше

02.01.2017

В польском законодательстве печать фирмы не требуется. Однако, она может понадобиться при заполнении налоговых деклараций и заявок в Фонд обязательного […]

читать далее

Обязательная прописка в Польше с 2018

15.12.2016

         В новом законопроекте Министерства внутренних дел и Администрации Республики Польша, предусмотрена обязательная прописка для граждан страны. […]

читать далее