SAS Concierge > NASZE USŁUGI > ZATRUDNIENIE > Leasing pracowników

Leasing pracowników


W pośrednictwie dotyczącym zatrudnienia cudzoziemców już od ośmiu lat specjalizuje się nasza firma partnerska SAS Logistics Sp. z o.o. Spółka powstała w 2007 r. Od ponad 8 lat rekrutuje zarówno najwyższej klasy specjalistów jak i pracowników niewykwalifikowanych z rynków wschodnich.
Usługi SAS Logistics zdejmą z Państwa problemy związane z zatrudnieniem pracowników i ich obsługą personalną. Oprócz doświadczenia oferują także kreatywność, ambicję i odpowiedzialność za powierzone zadania żeby stać dla Państwa kompleksowym partnerem w zakresie rozwiązań outsorsingowych, dostosować ilość pracowników do zmieniających się potrzeb Państwa firmy, oferując pracownika, który może zostać wynajęty do realizacji określonych zadań. Specjaliści firmy przejmują wszystkie lub wybrane funkcje zarządzania pracownikami. Oszczędzą  Państwa czas i obniżą koszty związane z wieloetapowym procesem rekrutacji.
Leasing Pracowników polega na dostarczaniu przez agencję pracowników, na dowolnie ustalony okres czasu. Istotą leasingu pracowniczego jest przejęcie obowiązków związanych z rekrutacją i obsługą kadrową pracowników przez Agencję Pracy. Takie rozwiązanie pozwala firmom na dostosowanie poziomu zatrudnienia do aktualnych potrzeb, bez konieczności ponoszenia wydatków związanych z utrzymaniem stałego personelu.

SAS Concierge SAS Logistics
Korzyści leasingu pracowników są:
· obniżenie rotacji,
· redukcja kosztów zatrudnienia (płaca proporcjonalna do czasu pracy, personel jest opłacany za czas, który faktycznie przepracował, zgodnie z ewidencją prowadzoną przy pomocy ewidencji czasu pracy),
· szybkość realizacji procesu poprzez standaryzację poszczególnych etapów rekrutacji,
· rozwiązania przygotowane indywidualnie do specyficznych potrzeb klienta,
· zapewnienie komunikacji z pracownikami tymczasowymi,
· przejęcie pełnej obsługi administracyjno – kadrowo – prawnej zatrudnionych osób,
· centralizacja systemu payrollowego dla pracowników oraz fakturowego dla
Klienta,
· rozliczenie na podstawie FV,
· pracownik może być natychmiast wymieniony na innego, bez żadnych dodatkowych kosztów (wielkość zatrudnienia może być w krótkim czasie dostosowana do zapotrzebowania).

W krótkim czasie wypracujemy optymalne rozwiązania i stworzymy możliwości satysfakcjonującego współdziałania z Państwa firmą.

 

Aktualności

Podsumowanie zmian w ustawie z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach

03.11.2014

Podsumowanie zmian w ustawie z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach (Dz.U. z 2013 roku, poz. 1650): ⋅ dotychczasowe […]

czytaj dalej

Skorzystaj z Funduszy Europejskich

03.11.2014

Z Funduszy Europejskich można korzystać na dwa sposoby: przygotowując własne projekty lub uczestnicząc w projektach realizowanych przez innych. Ta druga […]

czytaj dalej

Egzamin z języka polskiego dla cudzoziemców

03.11.2014

Państwowe egzaminy certyfikatowe z języka polskiego jako obcego mają za zadanie określenie kompetencji w języku polskim niezależnie od instytucji prowadzących […]

czytaj dalej